ESSAY: HRD Pasang Badan
Materi kali ini yang dapat saya sharingkan adalah insan HRD, baik staf ataupun Manager di sebuah unit usaha, harus berani pasang badan. Hanya ada dua hal dimana HRD harus berani fight untuk pasang badan bagi kepentingan pegawai, yaitu: urusan ketuhanan dan urusan yang langsung kepada negara. Seperti, pembayaran pajak dan jamsostek. Selebihnya, HRD harus pasang badan buat Owner.
Dalam menghadapi Owner, kemasan kalimat harus dibuat sedemikian rupa sehingga ada semacam edukasi buat Owner untuk memahami pentingnya urusan peribadatan dan kewajiban membayar pajak kepada negara. Sehingga, owner bisa melaksanakannya dengan baik.
Sedangkan diluar kedua permasalahan tersebut, HRD harus mampu pasang badan buat Owner. Contoh, menjalankan perintah unpaid leave ataupun tidak membayarkan THR sesuai perintah Owner, walau itu melanggar peraturan normative. Inilah yang disebut dengan risiko jabatan.
Namun, apabila ada HRD yang telah meng-unpaid-leavekan pegawainya, kemudian pada giliran selanjutnya, justru dia sendiri yang diunpaid-leave-kan. Nah, ini baru namanya naas atau derita lue.
Hehe.
